這個冬天，北京豐臺區一家公司的老板在接受記者采訪時，提到自己遭遇了一件令人難以置信的事情。公司新近招聘的25名員工中，竟有24人被發現專門以騙取底薪為目的而入職。老板無奈地說，這些人之間甚至流傳著一份“好騙公司”名單，大家互相推薦，像是在玩一場精心設計的游戲。

據悉，騙薪者并非隨機作案，而是形成了一套“流程化運作模式”，他們用“掛職”作為識別同伴的暗語，面試時通過隱晦對話確認身份，確保“同伙”集中入職，形成“人數優勢” 降低企業懷疑。

在這些人內部，只要有人提及“掛職”這個詞，大家就明白對方是來混底薪的，不打算認真工作。更離譜的是，有些人會同時在兩三家公司掛名，甚至主動提出“不需要繳納社保”，用“給企業省事”的偽裝降低HR警惕，實則為避免社保記錄暴露多份工作，試用期一結束便悄然離職，目標就是拿到那幾千元的底薪補貼。

警方調查發現，類似案件在多個城市都有發生，騙薪者通過雇傭“群眾演員”充當“客戶”，用各種手段掩蓋真相，騙錢成了產業鏈。其中，2023年上海浦東檢察院以詐騙罪公訴職業騙薪團伙：188人被判刑，累計入職16-144 家公司，單月同時最多入職17家，最高騙取薪資200萬余元。

此前，廣州一家互聯網企業也曾公開表示，近一季度內有十余名新員工在入職后不久就集體離職，調查后發現，他們之間互通有無，專挑“流程寬松、底薪高”的企業下手。深圳一家制造業公司則在今年夏天損失了數萬元，僅因新人頻繁試用期離職，騙走工資。甚至有職業論壇上出現過“掛職攻略”，詳細指導如何規避企業審查。

老板們無奈之下只能加重面試審核，延長試用考察周期，但依然難以徹底根除這類問題。一位創業者分享了反例：為防止掛職混底薪，公司試行了“入職押金”制度，結果不但把部分真正想找工作的年輕人拒之門外，還涉嫌違法。

許多中小企業為了快速擴張，缺乏用工風險管控，用工漏洞較多成為團伙的便利目標。與以往零散騙薪不同，當前團伙呈現組織化、專業化、產業化新特點，通過共享資源、分工協作、規避風險等手段，將騙薪變成 穩定職業。因此企業需提高警惕，建立完善的用工風險防控體系來化解各種用工風險。